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2009年沁蓮物業工會工作總結

 [新聞作者:沁蓮物業  新聞來源:泰州市沁蓮物業管理有限公司  添加時間:2010-1-27 14:40:59  閱讀:3922次][字體: ]

新的時代,新的要求,賦予工會工作新的使命。作為新時期的企業工會,應繼續堅持“以經濟建設為中心”,認真樹立和努力實踐“三個代表”的重要思想,培養全新的工作理念,在總結以往工作經驗的基礎上,開拓創新,牢牢把握企業發展建設的大局,以全新的工作思路,指導工作實踐的升華,使工會工作在企業經濟的發展中發揮更重要的作用。2009年度工會工作具體體現為如下幾點:

一、積極完善人事管理制度,努力維護職工合法權益。

2009年年初,公司工會召開四屆一次職工代表大會,討論通過了公司《人事管理制度》(試行草案),運用現代企業制度來規范公司的日常行為,力求規范化、專業化。同時,為逐步完善勞動用工制度,依據《勞動合同法》,工會積極協助行政部門逐步理順人事勞資關系,分期分批為符合相關條件,仍未建立勞動關系的職工和進城務工人員簽訂了勞動合同,為他們繳納養老保險和醫療保險,在工作中做到公開、公平、公正。

當職工依靠自己的努力為企業創造效益和樹立企業美好形象時,他們看到了沁蓮物業的變化,感受到了成功的喜悅,這更加激發了他們勤奮工作,積極向上的工作熱情。企業的主體是職工,職工群眾在企業的發展壯大中起到很重要的作用,所以增強職工對企業發展的危機感、責任感、參與感應當是我們工會工作的目標之一。當我們通過自己的工作越來越邁向這個目標時,心里的興奮是無法比擬的。

二、急職工所急,想職工所想,把工會建成溫暖的職工之家。

在平時工作中,公司工會充分發揮了職工的主觀能動性,不僅在工作上壓擔子,更在生活上關心職工,切實幫助職工解決實際困難,把工會辦成真正的職工之家。根據泰州市總工會《關于開展市直特困職工情況調查的通知》,工會著重加強對公司特困職工工作和生活的了解,隨時掌握他們的困難和思想動態,關鍵時幫助他們解決實際困難,今年4月公司上報特困職工1名,為其解決了一些生活困難。同時,工會還組織職工積極參加全市開展的“博愛萬人捐”活動,共捐人民幣數千元。

2009年上半年,公司雙職工朱衛兵、顏阿蘭的母親身患惡性腦干腫瘤,他們為給母親治病四處求醫,從2009年4月21日至2009年5月8日已花費醫療費用8萬多元,后期治療仍需大量費用。公司工會得知此事,立即組織護衛隊長以上人員為其母捐款,公司陳慶慶總經理帶頭捐款肆佰元,29名護衛隊長以上人員紛紛捐獻愛心,捐款達到數千元。朱衛兵、顏阿蘭同志深深感受到了沁蓮大家庭的溫暖,表示今后將努力工作,以實際行動來回報公司。

在“金秋助學”活動期間,房管局局領導多次和公司領導走訪困難家庭。局領導和公司領導一行去丁泰生職工家中送書包和學習用品;去楊金榮、吳進職工家中,給予楊金榮2000元助學金,送給吳進家學習用品。

凡公司職工遇有婚事、喪事、生病住院,工會都組織人員前去慰問,把公司的關心送到每位職工的心坎上,真摯的關懷為廣大職工解除了后顧之憂,使他們得以全身心地投入到工作中,把公司事當作自己事。今年,公司工會慰問職工78人次,共支出慰問費用4000多元。春節期間,房管局領導從百忙之中特地抽出時間親自走訪、慰問公司困難職工家庭,在送去慰問金的同時給他們帶來了組織的關懷,幫助他們解決了實際困難。

三、加強精神文明建設,開展各種文體活動,豐富職工的業余生活。

為了讓職工的業余生活豐富多彩,公司工會多次配合上級部門組織開展的各種文體活動,豐富職工業余生活,提高隊伍的綜合素質。在春節、三八婦女節期間,公司開展了形式多樣的聯誼活動,既充實了員工的業余生活,又將公司企業文化灌輸到員工的心中。我公司鳳城河風景區管理服務中心被市總工會評為“泰州市工人先鋒號”,公司女職工張群同志經過自下而上、層層推薦、嚴格把關,逐級審核被市總工會評為“五一巾幗標兵”。5月初,工會又從新華書店選購了幾十本優秀書籍,組織中層干部積極開展讀書學習活動,讀一本好書寫一篇心得體會,并對心得體會進行評優,將優秀作品刊登在公司網站上。

四、積極配合公司行政完善培訓體系,提高員工整體素質。

08年公司員工培訓工作取得了良好的成績,2009年工會積極配合公司行政繼續做好培訓工作。年初制定了公司中層干部、員工培訓計劃,定期組織公司全體員工開展培訓學習活動。為不斷完善公司培訓考核工作,工會積極配合做好公司4月組織的“沁蓮物業首屆技能比武大賽”,對公司護衛人員、保潔人員進行了書面專業知識考試和技能測試。通過以上活動的開展,公司內部逐步形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍。

2009年下半年公司就園博園、大劇院等新項目,針對新員工進行了崗前和崗中培訓。總公司行政和人力資源部門就培訓課程進行了周密的計劃,根據員工的作息情況和公司目前的實際資源,就培訓時間和培訓人數做了科學的安排,既考慮到培訓課程的順利進行,同時也要照顧到員工的正常生產、生活和休息。

五、積極配合公司行政做好安全生產工作,確保安全生產工作順利開展。

今年,公司工會認真貫徹、落實市建設局關于組織開展“安全生產月”活動的通知,深入開展安全生產檢查、治理、宣傳教育“三項行動”,強化安全生產主體責任的落實,提高全體職工安全意識和自我保護意識,為公司科學發展、安全發展、和諧發展打下堅實基礎。發動各管護區域全體干部職工開展安全生產專項檢查及安全隱患集中整治活動,針對不同管護區域的特點,制定隱患排查治理實施方案,全面,深入,細致地開展排查,夏季還根據氣候的特點,成立了防汛領導小組,制定了防汛工作方案,立足于防大汛、抗大旱、搶大險、救大災,做到思想、組織、預案、隊伍、物質同時落實,牢牢掌握防汛工作的主動權,確保防汛工作萬無一失。對于汛期需要的防汛物資,根據各區域的實際情況,籌備防汛物資,如水泵、鐵揪、掃把等,一但發生險情立即投入搶險救助工作中。今年上半年,公司各管護區域沒有發生任何一起大小安全事故。

以上是我公司工作09年以來開展的工作,但與其他單位比起來還有些差距,我們要多多向向局機關其他兄弟單位學習,取人之長,補己之短。

我們的體會是:一是工會工作離不開市工會局工會的支持,多年以來,我們一直堅持黨對工會工作的領導,由于有了黨的領導,保證了職工思想教育的正確方向,由于有了行政的大力支持,保證了職工的民主權利,維護了職工的正當利益。特別是物質方面的支持,使工會工作開展起來得心應手;二是開展好工會工作必須有一個團結務實、思想開放、勇于創新的工會班子,這樣工會工作才能在促進企業發展與維權辦事上協同并進,出現良好發展的局面。

今后,我們將繼續努力,以大膽探索和科學求實的工作態度,突出體現新時代的思想特色。按照胡總書記當前講話的思想內涵,研究新情況,解決新問題,創出新時期工會工作的新路子,在上級工會的領導下,緊密圍繞企業的兩個文明建設,把工作做得更實際,更有特色,推動企業各項工作全面發展。

 

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